你屬於多少個Facebook群組?
你真正積極參與的有多少?
因為超過
18億Facebook用戶使用每個月——這意味著很多團隊已經真正找到了讓自己有價值的方法!
假設你想自己開一家。(或者你已經開始了!)
但是，如何讓人們加入你的Facebook群呢?你如何讓你的Facebook群組成為人們真正喜歡參與的群組之一?
什麼樣的集團能讓人們參與進來，積極參與，並發展成一個真正的社區?
我們來看看能成就或摧毀Facebook群組的一些必備特征，以及你如何在自己的群組中實現它們!
如何在Facebook上創建一個新群組
開始小組是最簡單的部分!在你的Facebook主頁點擊groups，你會看到“創建新組”的選項:
然後你會看到這個頁麵，在這裏你可以開始填寫你的小組的詳細信息:
單擊create，就完成了!就這麼簡單。
如何讓人們加入你的Facebook群
不要浪費時間思考如何獲得Facebook群組成員，使用以下簡單的推廣策略:
1.在其他社交渠道上推廣你的Facebook群組
當有人在Instagram或Twitter上關注你時，分享你的Facebook群組的鏈接。
在其他社交媒體網絡上的個人資料中有到這個組的鏈接。安排社交帖子來推廣你的Facebook群組。
2.在營銷郵件中分享關於你的小組的信息
如果你有一個電子郵件列表，用它來推廣你的Facebook群組。你的電子郵件是你和客戶之間的直接對話。Facebook群組是建立社區的一種方式，讓每個人都參與討論。
當你發送電子郵件的時候，分享鏈接到你的小組，讓他們知道加入你的小組將會帶來明顯的好處，比如獨家內容或首次獲得折扣。
3.在Facebook上邀請他人
如何獲得Facebook組成員時，您的組是全新的?邀請你認識的每個人加入!點擊“邀請好友”按鈕並獲得推廣。讓你的朋友也分享一下。首先，試著通過你的網絡有機地發展你的團隊。
另一種增加粉絲的方法是邀請與你在Facebook上有相似群組的人。你需要謹慎使用這個選項，因為它可能會被視為有點垃圾。
4.讓你的團隊值得加入!
如果你想創建一個成功的團隊，你需要花一些時間給它重點，設計和價值，這將有利於潛在成員的生活。
以下是一些方法:
給你的Facebook群組一個明確的目標
這是一個聽起來容易回答的問題:
你為什麼要建立一個Facebook群組呢?
“因為其他人都在做”這句話可能很誘人，但這通常不是一個好的理由任何東西．
(如果是的話，我們早在1997年就去上搖擺舞課了。)
最好的Facebook群組都有明確、具體的存在理由——即使這些理由限製了群組的潛在受歡迎程度。
這是一個例子。
看一下女運動員商業網絡該網站專門為女性精英運動員提供了一個交流和討論體育、商業、職業和領導力的平台。
這是一個大多數人可能不符合資格的群體——但這意味著2200多人做屬於這個集團，它是極相關的。
這個小組的成員分享新聞文章，征求建議，並分享與相對狹窄的人口相關的機會，因為他們知道其他成員有類似的想要，需要和背景。他們找到相關內容的可能性比如果這是一個通用的、通用的網絡組要高得多。
你的小組的目的不隻是主題的問題，它是一個身份的問題。
例如，看創造性的超級英雄的Facebook群組Wonderlass．
這並不是唯一麵向企業家的Facebook群組，但它體現並代表了某種態度關於企業家精神，以及人們如何對待它。
(就像我們之前說過的，專注於那些能創造你的品牌的東西不同的是一個非常有效的策略!）
即使你的利基市場感覺廣博，尋找你的思維方式或身份是獨特的，並使這些事情成為你的團隊的亮點。
你也可以通過不同的方式來強化你的小組的目標。
下編輯小組設置，你可以添加多達5個標簽這將使你的小組更容易被發現(盡管你可以隱藏標簽本身)，以及一個位置，如果這是相關的-如果你建立一個本地或區域組完美!
你也可以按類型分類你的組，這將使最感興趣的人更容易找到它的目的:
不過，要讓你的目標明確，最重要的方式是在你的Facebook群組的描述中。
描述出現在您的集團的右側，它可以說是最重要的一塊地產，使其目的明確。
這是因為如果你管理一個關閉組(稍後會詳細介紹)，這個描述是非會員在加入之前唯一能看到的東西之一。如果你想建立正確的期望，這是你最好的機會。
讓我們以《Creative Superheroes》為例來看Facebook群組描述:
當有人加入你的群組時，他們應該收到Facebook群組歡迎信息，讓他們知道會發生什麼。
上麵的例子包含了很多規則——這就是我們接下來要關注的。
讓你的團隊成為一個安全的地方
Facebook群組就像一場遊戲龍與地下城隻有每個人都遵守同樣的規則，參與才會有趣。
(這一點，你應該警惕噴子。)
問題是，人們需要知道規則是什麼，如果他們要按規則行事——所以你需要事先解釋這些規則。
因為盡管假設每個人都會本能地知道如何按你想要的方式使用Group是很誘人的，但這可能不會自己發生。
我們並不是說這些人是混蛋或者別的什麼——隻是Facebook群的禮儀有很多不可預測的變化!
一個人可能會接受人們分享從屬鏈接，而另一個人則不然。人們可能會有嚴格的規定，規定人們應該多久發布一次帖子，或者他們是否可以分享工作機會。有些網站允許用戶分享視頻，有些則不允許!
這是一個例子。
這是一個例子。
就像創意超級英雄一樣，文案俱樂部是一個封閉的Facebook群組，其分享的規則在其描述中，所以你在加入之前就知道自己在做什麼:
讓我們看看Facebook群組描述模板的例子:
你也可以製定公平的規則更多的你可以注意到他們在你的組的頂部的Facebook釘帖。
如果你管理一個封閉的群組，沒有加入群組的人是看不到的，但如果你想合並圖片，這仍然是一個有用的資源。像Dogspotting一樣:
(這樣做的另一個好處是，你的固定文章有一個永久鏈接，所以你可以很容易地與他人分享以供參考——你的群組的描述沒有。)
Facebook為群組管理員提供了各種各樣的工具，讓他們更容易執行他們的規則，包括那些不像禁止成員那樣無情的規則。
例如，2017年10月，Facebook推出了一個工具這樣就可以很容易地暫時阻止特定成員發布或評論——這是一種低調但有效的將違規者納入其中的方法時間．
當然，防止垃圾郵件和噴子的最簡單的方法之一是首先限製誰可以加入你的組。
封閉的Facebook群組可以控製誰加入，這使得它們更容易管理。
(如果你需要複習，這裏有公開團體和封閉團體之間的差別的細分。）
這可能有點違反直覺。畢竟，那些不屬於封閉群組的人是看不到它的任何帖子的——這不會讓他們想要加入群組變得困難嗎?
不一定!事實上，它甚至可以讓潛在會員想要加入更多的-特別是因為他們知道，該集團對誰可以加入以及成員如何使用它都是有選擇性的。
這裏有一個例子:
去他的朝九晚五吧是一個大規模為企業家提供的流行資源，並為其受眾中最活躍、最投入的人管理彈出式Facebook群組。
為了確保該集團是正確活動的中心，它是封閉的——任何想要加入的人必須回答一份問卷(其中包括確認他們已經閱讀並理解集團的規則):
未來的成員可以看到，這個集團的管理層是認真的，並致力於為其成員提供一個安全而富有成效的空間——這是一個非常誘人的承諾!
(它可能比任何人都可以加入並發送垃圾郵件的群組更有吸引力。)
關閉你的Facebook群組可能意味著在批準潛在成員時需要做更多的前期工作，但從長遠來看，這也可能為你節省很多時間。
那那些已經在你的群嗎?
你如何讓他們對你創建的社區保持活躍、參與和興奮?
保持你的Facebook群的強大
理想情況下，一旦有一定數量的活躍和熱情的成員加入Facebook群組，他們就會頻繁地使用它，以幫助它保持勢頭。
(畢竟，您希望您的Group更新到出現在其成員的新聞動態!）
不管你的聽眾是誰，你都可以做很多事情來保持小組的活躍，並鼓勵人們使用它。
例如，封閉群組的一個優勢是，你可以通過提供獨家機會來激勵加入，比如直播、視頻、下載和其他隻對成員開放的內容。
(這是你在商業和企業家團體中看到的很多東西，就像我們在這篇文章中給出的例子。)
即使是開放的群組也可以通過鼓勵成員之間的互動來保持活躍。
這是一個例子。
現代的狗主人它的成員不到13000人，但它是一個活躍的小組，平均每天發布幾篇文章。
這不僅僅是因為那些可愛得離譜的小狗狗們，還因為管理人員在小組成員之間保持著良好的關係!
看看這篇文章，例如:
這篇文章要求成員介紹自己有一個噸參與，讓成員相互互動和交談!
這是一種你可以很容易地在循環基礎上做的事情。
例如，2017年10月，Facebook推出了一個工具允許群組管理員在我們的Facebook群組帖子中寫歡迎，並自動標記新成員——這是一個鼓勵剛加入的人參與的完美方式!
來源:https://newsroom.fb.com/news/2017/10/new-featubeplay页面登录res-for-groups-to-build-communities/
使用自動發布工具也可以讓你的群組保持沉默——例如，很多Edgar用戶管理他們的組通過加載專門為讓人們相互交流而設計的重複對話開場白!
不要忘記引導人們進入你的Facebook群組外Facebook。
還記得創造性的超級英雄之前講過的，以及我們是怎麼說的Wonderlass?
該網站實際上鏈接到集團在其頂部導航(它是社區鏈接):
如果你想要建立一個真正能夠擴展你的業務的社區，你就應該像推廣你的業務的其他方麵一樣去推廣它!
是什麼讓你愛上Facebook群組?
考慮群體你他們做對了什麼?
你喜歡的人有什麼不喜歡的左?
讓我們知道您認為每一個偉大的集團需要什麼-或不需要-在下麵的評論中!
