當你在尋找一個很酷的地方閑逛時，LinkedIn Groups吧可能這不是我首先想到的。
也就是說,與7.56億個成員就像它的名字一樣，LinkedIn實際上並不像聽起來那麼不時髦!
說真的，團體可以是一個充滿活力的地方。如果處理得當，人們會進行真實而深思熟慮的對話。
如果你正在考慮建立自己的群，或者你現有的群需要一點愛，請繼續閱讀，了解如何創建一個脫穎而出的LinkedIn群。
但在我們開始之前，讓我們回答一些你迫切的問題.....
什麼是領英群?
這些群組本質上是LinkedIn平台內的一個在線社交空間。它們是一個與你所在行業的其他專業人士討論見解和學習的地方。隻有小組的成員可以分享問題、評論和建議。有公共團體和私人團體。
如何在LinkedIn上加入一個小組?
要搜索要加入的LinkedIn群組，你可以使用主頁上的搜索欄。使用與你的職業相關的詞彙和短語;將出現推薦組的列表。隻有被邀請才能加入私人群組。你可以立即加入公共群組，盡管有些群組需要你發送請求。
你可以在LinkedIn上加入多少個群組?
作為會員，您最多可以加入100個LinkedIn群組頁麵。如果您是組的創建者，您可以擁有不超過10個組。對於某些組，您需要得到管理員的批準才能開始交互。
如何創建LinkedIn群
為你的企業創建一個LinkedIn群可以是一個很好的營銷策略。你可以建立意識和信譽，產生線索，與你的觀眾聯係，並與行業領袖建立網絡。按照下麵的步驟來做吧!
選一個完美的名字
把你的領英群當成你自己寶貴的快樂，給它起一個可靠的名字。
想想你的目標受眾搜索並將這些關鍵詞合並到你的標題中——這將使你更容易被找到。
(當回事。SEO讓一切變得不同!）
平衡使用目標關鍵字和與你的目標受眾產生共鳴的名稱，突出並準確描述你的團隊的目的。
岩石描述
就像你的組名一樣，在你的描述中加入目標關鍵詞可以讓合適的人更容易找到你的組——隻要你記得良好的人類！
有字麵上的數百萬所以你的描述有很大的責任。是什麼讓它與眾不同?(記得-被不同的從其他群體中獲得的東西可能比努力成為別人更有價值更好的．）
想了解更多關於LinkedIn的描述寫作技巧嗎?看看我們對創建一個引人注目的公司頁麵的建議!
防止入侵者
還記得你小時候在臥室門上掛的那些手工牌子嗎?上麵嚴格禁止你活潑的兄弟姐妹或父母進入。
LinkedIn有他們的“請勿入內”標誌的版本，隻是更有禮貌。
如果你在Linkedin上創建了一個群組，你就是看門人。你可以決定誰進誰出。
批準成員需要時間，但它也是一種質量控製工具。為了你最忠誠、最活躍的團隊成員，你應該把搗亂分子擋在外麵。(我們待會再討論這可能包括誰。)
有幾種方法可以進行審批:
- 接受、拒絕或阻止:當人們要求加入你的團隊時，他們會在懸而未決的成員你的節管理頁麵。定期來看看，讓別人知道他們來了沒有。
- 發送一個邀請:如果你或你的群組成員邀請某人加入，LinkedIn會認為你不介意，並自動批準他們。
- 白名單:有沒有一份不需要批準就能加入你的團隊的公司名單?隻需將他們的電子郵件域添加到自動進入白名單!
你應該注意什麼?
LinkedIn可能是專業人士的社交網絡，但這並不意味著所有人都適合行為是專業的-這意味著仍然有噴子在混合。
確保感興趣的人在LinkedIn上至少活躍了30天，並查看他們的活動情況。
他們是否傾向於加入LinkedIn上的群組，以便利用它們來推銷自己?他們是否會自動在LinkedIn群組中發布帖子，試圖引起別人的注意?他們是否會開始非建設性的爭論或對其他用戶表現出敵意?他們根本不是人，而是三隻狗堆在一件風衣裏嗎?
回答這樣的問題會讓你的群組成為一個更受用戶歡迎的地方——這也意味著你將來不必去撲滅那麼多的火!
建立明確的規則——並執行它們
如果垃圾郵件發送者沒有用無情的自我推銷和與他們的產品、博客和事件無關的鏈接來幹擾有價值的討論，LinkedIn Groups將會變得更棒。
(實際上,大多數情況會更好。)
不過，這種情況確實發生了，這意味著為你的群成員建立並執行明確的LinkedIn群規則是你的工作。
我們最推薦的LinkedIn群組建議之一是，明確什麼樣的行為是可以接受的，什麼樣的行為是不可接受的。有些類型，比如欺淩或仇恨言論，可能是顯而易見的——但你對自我推銷或分享附屬鏈接有什麼感覺?
(提示:如果你沒有想到也沒關係一切提前。你可以在路上修改交通規則!)
最重要的是，執行您的政策!你的成員會欣賞它，你的團隊也會更好。
與你的社區交流
如果你不想打斷小組中正在進行的精彩討論，有一些方法可以在典型的對話之外與成員交流重要的事情。
舉個例子!
使用群公告功能．
你最多可以每周發一次郵件通知會員。發送促銷、重申政策、讓人們邀請他們的朋友、建議關鍵討論、分發提醒、促銷和有價值的內容。
直接發送消息給你的團隊的關鍵成員。
如果成員在他們的設置中允許，直接聯係peeps。邀請有影響力的人、品牌倡導者、有前途的貢獻者和行業思想領袖以特別的方式參與進來。
也許你已經意識到有一個人會是你共同努力提升的完美搭檔。也許有人會提供你真正需要的服務!無論如何，不要忘記有效的社交包括積極的一對一的溝通。
使用管理消息模板自動化入職通信。
一對一的溝通需要時間——雖然直接與社區接觸和參與是很重要的，但自動化也需要時間和地點。
(你一天的時間就那麼多，對吧?)
這就是我們推薦的原因自動化任何營銷工作就像安排和回收你的社交帖子一樣——或者在這種情況下，像接納新成員一樣工作。
事實上，LinkedIn讓你創造自定義自動消息這將被發送給對加入你的小組感興趣的人!
自定義消息的實際內容，然後使用以下模板自動發送消息:
- 請求加入:確認收到他們的請求。提供我們談論過的團隊使命宣言。讓他們知道你什麼時候會給他們回複。(一天?一個星期?)你甚至可以提出一個幫助他們渡過難關的提議鏈接訂閱您的通訊例如,!
- 歡迎:歡迎新人，說明你的團隊規則，告訴他們你愛他們(太快了嗎?)，要求推薦，再一次，給他們提供一個能帶來利潤的機會!
- 下降:你可以選擇向被拒絕的會員發送消息，但如果感覺有點尷尬，你不必自己寫消息。
- 布洛克:和衰落一樣——如果你想讓人們知道他們永遠不受歡迎，你可以這麼做!
如何找到更多的會員
當你在LinkedIn上搜索要加入的團體時，你會看到他們的名字和會員號碼——如果你被困在兩三個，你的團體就不會真正散發出“我們超級可信和迷人”的氛圍。
與此同時，會員數量不僅僅是一個虛榮的指標!例如，通過添加機器人或付費成員來人為地誇大你的群組數據，並不意味著它將成為有用對話的中心。
花點時間去吸引合適的人:
- 發送個人邀請:親自邀請關係，同事，和行業有影響力的人，這將是一個堅實的補充俱樂部。
- 把話說出去:告訴你的電子郵件訂閱用戶和社交媒體關注者你的團體。如果他們喜歡你在其他渠道上發布的內容，他們就會抓住機會在其他平台上停留。
- 特性團隊:你可以在你的公司頁麵上展示最多三個群組，所以包括你的群組。它還會顯示在加入的人的簡介上，所以鼓勵你的同事也加入吧!
- 要求推薦:鼓勵會員邀請他們的朋友!(你也可以把它作為一個定期提醒——而不是一次性的提醒。)
- 參與其他討論:成為…的積極成員其他組。如果人們喜歡你說的內容，他們就會關注你，並找到你所創造的內容!
你喜歡LinkedIn群的哪一點?
有關於LinkedIn群組的想法嗎?
你是一個積極的參與者嗎?
還是說這一切看起來像是在浪費時間?
請在下麵的評論中告訴我們你的想法!
